新制度经济学下国有金融企业高管薪酬激励改革研究——从效率优先到共同富裕

摘要：

文章基于新制度经济学的委托代理理论与背景,分析国有金融企业高管薪酬激励改革的七项原则,并分析发现国有金融企业高管薪酬激励的问题包括薪酬分配不考虑岗位绩效、高管薪酬激励机制尚未与经营战略结合、考核机制较少体现共同富裕目标等,相应的对策包括高管人员薪酬与岗位绩效相联系、高管薪酬激励机制与经营战略结合、考核机制应体现共同富裕目标等.

关键词：新制度经济学、国有金融企业、高管薪酬

分类号：F272.92;F425.15;F832.33

资助基金：辽宁省社科联课题2017lslqnktjl-017

在线出版日期：2023-08-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：104-108