薪酬差距、管理层权力与审计师选择

摘要：

本文以2009—2019年沪深两市A股上市公司为研究对象,分析了内部薪酬差距与审计师选择之间的关系,研究发现:内部薪酬差距越大的上市公司,越倾向于聘请高质量的审计师服务,选择四大会计师事务所概率更高,目的是缓解管理层与股东之间代理冲突,降低信息不对称程度.较大的管理层权力抑制了薪酬差距与审计师选择之间的关系.本文的研究表明外部审计治理作为约束机制与薪酬激励契约形成制度上的互补.

关键词：薪酬差距、审计师选择、管理层权力

分类号：F234.4;F832.51;F033

在线出版日期：2023-02-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：38-41,65