员工持股计划、融资约束与企业自主创新能力

摘要：

文章以2014—2019年沪深A股上市公司为样本,分析了员工持股计划对企业自主创新能力的影响机制.结果表明:实施员工持股计划能有效推动企业自主创新,且该促进作用具有一定滞后性;员工持股计划通过缓解融资约束,进而提升企业自主创新能力,融资约束在二者之间起部分中介作用.进一步研究发现,与国有企业相比,非国有企业员工持股计划对自主创新的激励效应更显著.研究结论揭示了员工持股计划对企业自主创新的影响及作用机制,丰富了以创新为导向的激励机制相关研究,为企业科学实施员工持股计划、缓解融资约束、提升自主创新绩效提供思路借鉴,并对政府部门的相关宏观决策提供理论支持.

关键词：员工持股计划、企业自主创新、融资约束、产权性质

分类号：F272.92;F812.41;R395.9

资助基金：甘肃政法大学哲学社会科学重点科研项目2016XZDZZ04

在线出版日期：2022-09-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：73-78