民营企业人才留任意愿影响因素分析 ——以湖北咸宁高新区为例
民营企业是我国公有制经济的重要补充,近年来发展迅速,但在其发展过程中也面临人才流失等问题.为了对民营企业人才的留任意愿相关因素进行剖析,本文以湖北省咸宁国家高新技术产业开发区为例,从人才个人特征的角度,建立可能影响人才留任意愿的指标变量,通过问卷调查法获取相关变量的值,然后采用Logistic回归方法分析这些变量对人才留任意愿的影响力大小,并提出针对性的建议.
民营企业、人才留任意愿、咸宁高新区、Logistic回归
湖北省教育科学规划项目;湖北省高等学校优秀中青年科技创新团队计划项目
2022-04-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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