连锁餐饮企业内部控制困境研究 ——基于自然系统理论视角
"内部控制"作为组织通过设置正式制度进行内部监督的手段,是用以规范和控制组织人员内部行为的管理系统.但是,由于工具化理性系统组织理论,过于重视组织结构的经济利益及作业效率,且过于强调"理性规则"对组织成员的控制与监督作用,因而导致监管者与执行者冲突加剧,既不能充分发挥出组织人员的主体性与能动性,也并不能全面贯彻内控举措的内审作用.基于此,文章以创造性自然系统组织理论为视角,探究连锁餐饮企业组织"内控制度"的多重困境,跟踪分析"内控制度"变化逻辑的深层原因,并提出针对性的贯彻决策,以此提升企业运作效率以及实现企业发展目标.
连锁餐饮企业;内部控制制度;理性系统理论;自然系统理论
本文系2020年度河北省人力资源和社会保障厅研究课题"河北省地方应用型院校人才引进策略研究";2020年度河北省社科联,社会科学发展研究课题"创新驱动下河北省经济高质量发展研究";2020—2021年河北省高等教育教学改革研究项目"基于专业课教育视角的应用型本科学生核心价值观培育研究——以电子商务为例";衡水学院院级课题"创新创业教育与人力资源管理专业课教育融合对大学生就业能力的影响研究";衡水学院院级课题"河北省人力资本机构对制造业转型升级影响研究";2021年河北省人力资源社会保障研究课题
2021-11-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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