混合所有制改革、高管限薪与国有企业绩效

摘要：

本文以2002-2017年沪深两市A股上市国有企业为研究对象,对混合所有制改革、高管限薪与国有企业绩效间的关系进行实证研究,经研究发现:高管限薪与国有企业绩效显著正相关;混合所有制改革与国有企业绩效正相关;混合所有制改革能够显著增强高管限薪与国有企业绩效之间的相关性.

关键词：混合所有制改革、高管限薪、国有企业绩效

分类号：F832.51;F279.246;R735.1

资助基金：国家社会科学基金18XDJ018

在线出版日期：2020-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：38-41