价值导向下公立医院薪酬制度改革实践与思考——以广西某三甲公立医院为例
价值导向型医疗是我国医改实现弯道超越的重要契机,本文以价值为导向,探讨公立医院薪酬制度改革的基本路径.文章以广西某三甲公立医院为例,深入剖析了当前存在的政策间未体现激励相容、薪酬分配与技术价值脱钩、缺乏价值导向的考核机制、改善薪酬待遇经费保障不足等问题,提出优化公益性导向的考核指标体系、建立医务人员价值测算体系、合理调整薪酬结构、发挥非经济薪酬的激励作用、优化政府补偿机制等建议,以期促进建立和完善符合医疗行业特点的薪酬制度,助推价值导向型医疗落地.
薪酬制度、价值导向、激励相容、价值测算、绩效考核
广西壮族自治区卫生和计划生育委员会项目项目S2017102阶段性研究成果
2019-11-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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