家族涉入与企业绩效间的调节效应研究
近年来,我国在经济、政治、文化等多个方面共同繁荣发展,企业的发展规模也逐步健全化.家族企业一直在不同时间与时空中长久留存的企业发展模式.与其他产业发展的形式与规模不同,该种发展中主要依靠的企业成员是家族内部亲属,相较于普通形式的企业,家族企业成员关联性更强,其实际工作过程中团队的稳定性也会相应的增强,但是若管理方式、手段不恰当则会造成任人唯亲等影响企业发展的问题.本文的研究主要针对2011年至2015年期间内沪深地区的A股上市家族企业,对该类型企业发展过程中家族涉入对企业绩效的影响、团队稳定性与冗余资源对企业整体发展的调节作用进行了系统的深化研究,对团队稳定性、冗余资源、家族涉入等对企业绩效发展的影响做出了假设,并构建了与之相对应的模型,通过对数据的研究与计算得出了具体的影响结论.
家族企业、家族涉入企业绩效冗余、资源团队稳定性
2019-10-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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