薪酬管制下的国企高管在职消费和企业绩效关系研究

摘要：

本文选取2011-2014年“八项规定”政策执行前后四年之间上市公司数据为研究样本,分析了在职消费与企业绩效的关系,研究表明:在“八项规定”政策执行后,地方政府控制的国企在职消费水平显著下降,企业绩效与民营企业相比也出现下降.原因是由于国企薪酬管制存在,在职消费成为高管获得个人隐性福利的替代方式,“八项规定”的执行使得高管隐性福利取得受限,一定程度影响了高管积极性.

关键词：薪酬管制、在职消费、企业绩效、八项规定、双重差分

分类号：F27;F83

资助基金：江苏高校哲学社会科学研究项目2015SJD776;江苏省“青蓝工程”优秀青年骨干教师资助项目苏教师2012[39]

在线出版日期：2017-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：68-71