高管权力、预算松弛与高管变更——基于职位壕沟效应与替代效应的经验研究

摘要：

本文选取2012-2014年所有上市公司数据为样本,以高管变更这一公司治理最为显性和直接的表现出发,分析了高管权力与预算松弛之间可能潜在的替代关系.研究发现:在高管变更这一重大治理事件中,预算松弛能降低高管变更概率与高管权力之间的敏感性,且预算松弛与高管权力之间存在替代效应,在高管权力不足以抵抗变更风险时,可通过预算松弛降低变更风险.

关键词：高管权力、预算松弛、高管变更、公司治理

分类号：F27;F8

资助基金：重庆市教育委员会人文社会科学研究项目15SKJD10;重庆理工大学青年科研项目星火支持计划和重庆理工大学研究生科研创新基金项目YCX2015234

在线出版日期：2017-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：73-76