民营上市公司管理层薪酬业绩敏感性的变化研究——基于管理者权力视角

摘要：

本文通过实证研究分析民营上市公司,发现管理者权力越大,越会通过盈余管理操纵薪酬,使得薪酬与真实业绩之间的相关性较弱,当公司业绩较好时,管理层薪酬业绩敏感性越强,当公司业绩较弱时,管理层的薪酬业绩敏感性没有明显的变化.

关键词：管理者权力、盈余管理、薪酬业绩敏感性

在线出版日期：2016-02-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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