企业社会责任、薪酬差距与企业绩效——基于中介效应的实证研究
本文选取2010-2014年我国国有上市企业的平衡面板数据,从中介效应的角度切入,引入中介变量——薪酬差距,分析了国有企业履行社会责任对企业绩效的作用路径.研究表明,国有企业履行社会责任可以有效地缩小国企高管与普通员工之间的薪酬差距,而薪酬差距可以抑制企业绩效的提升,即薪酬差距在国有企业社会责任对企业绩效的影响机制中发挥部分中介效应的作用.本文的研究结果可以为我国国有企业提升企业绩效以及设计薪酬契约提供参考.
企业社会责任、薪酬差距、企业绩效、中介效应
本文受重庆市社科联重点项目“重庆区域金融发展与经济增长匹配研究”项目编号:2013ZDJJ04;广州大学项目“水污染治理的投融资机制研究——以广州为例”;重庆市教育委员会人文社会科学研究重点项目“水污染治理投融资创新机制研究——以重庆市为例”的资助.
2015-12-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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