管理层权力、公司绩效和薪酬差距——基于国有上市公司的数据

摘要：

本文以2009-2013年我国A股国有上市公司数据为样本,分析了管理层权力与职工薪酬的关系,研究表明:管理层权力越大,越有利于高管薪酬,不利于普通职工薪酬;管理层权力会影响高管的薪酬业绩敏感度;管理层还在公司绩效好时大幅提高高管薪酬,在公司业绩降低时减少高管薪酬的下降幅度.然而,职工薪酬却和公司业绩无明显相关性.管理层权力会正向促进职工与高管的薪酬差距,且在业绩上升时更为明显.

关键词：管理层权力、公司绩效、高管薪酬、薪酬差距

在线出版日期：2015-12-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：57-60