高管团队人力资本异质性与企业绩效相关性研究——基于高科技上市公司的数据

摘要：

本文对2012年高科技上市公司的数据进行了多元线性回归分析,得出结论:高管团队年龄的异质性、教育水平异质性、工作任期异质性与企业绩效负相关,专业背景异质性、性别异质性与企业绩效正相关,最后根据以上结论进一步对高管团队的构建提出建议.

关键词：人力资本、企业绩效、高科技公司

在线出版日期：2015-12-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：54-56,70