女性高管特征对企业社会责任表现的影响研究——来自我国上市公司的经验证据
本文以沪深两市A股1469家披露社会责任的上市公司为样本,检验了女性高管对企业社会责任表现的影响.研究发现,存在女性高管的企业相对于不存在女性高管的企业社会责任表现更好,而企业中女性高管的比例与企业社会责任表现之间呈正U型的关系.另外,女性高管的学历越高、年龄越大,企业社会责任表现越好.进一步研究发现,女性高管主要是对企业社会责任履行方面和社会责任评价信息披露方面有显著影响,而对企业社会责任战略方面却没有显著的影响.因此,企业应当优化管理层结构,合理聘用女性高管,积极履行社会责任,以实现企业的可持续发展.
女性高管、社会责任履行、社会责任评价信息披露、社会责任战略
本文系国家社会科学基金一般项目项目编号:12BMZ073;中国博士后科学基金项目项目编号:2012M521511;中国博士后科学基金项目编号:2013T60766;中南财经政法大学第六批博士后基金及湖北省民宗委民族文化研究课题项目项目编号:HBMW2012007的阶段性研究成果.
2015-12-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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