作业成本法在计量绩效审计人力资源成本中的应用
一、绩效审计中人力资源成本的概念及构成
人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标,创造最佳经济和社会效益,在获得、使用和调配人力资源过程中而发生的招聘、培训、使用、管理、医疗、保险、福利、离职等方面的费用或支出.
绩效审计中的人力资源成本受审计人员的数量专业结构、出勤时间和审计环境等多方面因素的影响,其成本的确定不同于企业人力资源成本的划分.本文将绩效审计中人力资源成本划分为直接成本和间接成本.(1)直接成本.对于一般企业而言,人力资源的直接成本包括人力资源的使用成本、保障成本等,而在绩效审计中,无论是否对公共支出项目进行绩效审计,人员工资、福利及离职发生的成本都要支付,与项目无直接关系.绩效审计中人力资源直接成本主要指外勤经费支出,包括审计人员日常经费开支、外出补贴、项目专家费用等.
2014-03-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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