基于平衡计分卡中小企业经营绩效评价体系设计创新
随着技术的不断进步,经济社会快速发展,消费者的需求瞬息万变,竞争越来越激烈,企业应对市场变化的脚步必须加快,产品生命周期不断缩短,企业管理面临越来越多的挑战.如何提高绩效评价的效率和水平,是企业管理者关注和研究的重点.目前的绩效评价体系不仅只是财务指标,也包含了非财务指标,这种综合指标体系具有方位化、及时化、长期化和动态化的特点,评价比较全面,在企业中逐渐得到广泛应用(张娇,2006).普遍认为有效的绩效评价体系,应该有利于企业管理者内部管理需要,有利于其他企业利益相关者能及时综合了解企业经营、发展状况,有利于企业建立健全激励和约束机制,对于提高企业管理者经营水平和综合竞争力具有推动作用(张涛,2007).
2013-07-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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