上市公司管理层股权激励与绩效关系实证研究
一、引言
企业经营权和所有权的分离,产生了委托代理关系,代理人经常凭借信息优势为自己谋利,甚至侵害股东利益,因此,必须有一套长期的激励机制促使代理人向着股东利益最大化的目标努力.管理层股权激励机制作为长期激励机制的一种,旨在降低代理成本,提高经营效率,从理论上讲,该机制有助于解决股东与经营者之间的代理问题,有助于实现所有者与经营者的利益均衡,有助于引导经营者尽职尽责的进行公司经营管理,增加企业价值.但在现实社会中,管理层持股是否能有效协调股东和管理者的利益冲突,并改善公司绩效这一问题,学术界一直没有定论,那么管理层股权激励机制对改善我国上市公司绩效是否有积极作用,上市公司实施股权激励与公司绩效的关系究竟如何,本文期望就此展开实证研究.
上市公司绩效、管理层股权激励、绩效关系、股权激励机制、经营者、股东利益最大化、委托代理关系、公司经营管理、代理人、长期激励机制、企业经营权、管理层持股、有效协调、信息优势、现实社会、问题、实证研究、企业价值、目标努力、利益均衡
F276.6;F272.92;F224(企业经济)
2012-07-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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