雷达图在360度绩效评价中应用研究

摘要：

一、360度绩效评价概述
360度绩效评价(360-degree feedback)又称多评价者评估(multi- later assessment)多源反馈系统(multi-source feedback MSF)或全方位评价(full circle appraisal),它是由被考评者的上级、同事、下级和(或)客户(包括内部客户和外部客户)以及被考评者本人分别担任考评者,从多个角度对被考评者进行360度的全方位考评,再通过一定的反馈程序,促进被考评者完善其工作行为并提高工作绩效.在我国,360度绩效评价也被称为360度绩效反馈评价、全方位反馈评价或者多源反馈评价等.

机标关键词：雷达图、绩效评价、考评、反馈评价、全方位评价、feedback、360度绩效反馈、外部客户、multi-source、appraisal、内部客户、工作行为、工作绩效、反馈系统、评价者、评估、角度、程序

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2012-07-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：53-54