基于员工公平感的绩效薪酬浅析

摘要：

基于员工公平感的绩效薪酬认为公平感比实际的、真实的公平更重要,由于公平感是比公平更重要的促进绩效的手段,因而应以员工公平感为核心建立绩效与薪酬的战略关系,以此实现绩效薪酬的改进.具体实施中的原则包括绩效评价的过程公平、绩效薪酬的动态公平和绩效薪酬的战略导向原则.

机标关键词：员工公平感、绩效薪酬、战略关系、绩效评价、过程公平、导向原则、核心、改进、动态

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2012-07-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：45-46