企业员工绩效评价存在的问题及对策

摘要：

员工绩效评价是指评价主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的评价方法,评定员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并将评价结果反馈给员工的过程.企业进行员工绩效评价具有重要的现实意义.从表面来看,员工绩效体现了员工的工作结果;从深层来看,员工绩效是导致结果产生的各种工作过程;从实质来看,员工绩效是与员工工作过程及结果相关的员工素质.员工绩效评价有利于提高员工的自身素质,有利于提高企业的管理水平,有利于提高企业的经营效率.

机标关键词：企业、员工绩效评价、问题、结果反馈、工作过程、自身素质、员工素质、现实意义、评价主体、评价方法、经营效率、绩效标准、管理水平、工作职责、工作目标、行程、评定、科学、表面

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2012-07-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：155-156