基于人力资本产权的企业经营者薪酬制度探讨

摘要：

一、引言
在知识经济时代,人力资本在经济增长和企业发展中的作用日益凸显.人力资本理论和人力资本产权理论也逐渐成为学者们研究的热点.作为一种资本,人力资本也应该与物质资本一样分享企业的产权.人力资本产权的界定能够提高经营者的主动性和积极性,从而达到企业价值最大化目标.合理有效的经营者薪酬制度无疑是实现人力资本产权价值和企业价值最大化的一种直接有效的手段.然而,我国传统的经营者薪酬制度还存在诸多问题,从而使其激励效果大打折扣,有时甚至严重危害企业的生存和发展.为此,本文以人力资本产权理论为基础,对企业经营者薪酬制度进行探讨.

机标关键词：人力资本产权理论、企业经营者薪酬、企业价值最大化、薪酬制度、企业的生存和发展、知识经济时代、人力资本理论、严重危害、物质资本、企业发展、经济增长、激励效果、产权价值、主动性、积极性、折扣、学者、问题、热点、目标

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2012-07-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：51-53