高管团队内薪酬差距与公司未来绩效关系研究——以广东省上市公司为个案

摘要：

本文通过对广东省上市公司高管团队内薪酬差距与公司未来绩效关系的实证研究发现:高管团队内薪酬差距与公司未来年度绩效存在显著正相关关系；总经理权力、公司规模与薪酬差距对公司未来绩效有显著的负向影响；董事长、总经理两职合一公司业绩相对更好,股权集中度与公司当期绩效有微正向关系.

关键词：高管团队、薪酬差距、公司未来绩效

分类号：F272.92;F224(企业经济)

在线出版日期：2012-07-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：84-86