财会人才吸纳的人事风险及规避

摘要：

@@ 吸纳财会人才人事风险的主要表现
(1)误招品德缺失者.吸纳财会人才必须德才兼备,缺一不可.但时下我国的一些单位在吸纳财会人才时,偏重学历、资历和能力,忽视对品德的测评.即使一些单位试图对财会人才品德测评,也因为缺乏有效的测评技术和方法,难以甄别真伪.一些品德不端者便将自己伪装成人才,趁机混入单位.这些缺德者唯利是图,具有主观的恶意,内外勾结出卖组织利益、公款私存、私设小金库、制造虚假财务信息等,使单位面临巨大的人事风险.

机标关键词：财会人才、人才吸纳、人事风险、品德测评、虚假财务信息、内外勾结、公款私存、德才兼备、测评技术、小金库、组织、主观、制造、甄别、学历、伪装、缺失、能力、利益、方法

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2011-08-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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