上市公司高管薪酬与企业业绩相关性研究——以安徽省为例

摘要：

基于2009上市公司年报披露的资料,荣正咨询发布的中国上市公司高管身价排行榜显示:公司高管最高年薪的均值突破60万元,同比增幅为10.34％;由于股价的回升,高管持股市值平均增长191％.社会公众对高管薪酬合理性的质疑日益强烈,而合理性体现在高管的薪酬是否与公司业绩相匹配.对于正处于经济逐步崛起阶段的安徽省而言,合理的高管薪酬制度更能促进企业的良好发展,从而带动经济的发展.本文应用实证的方法,从高管薪酬水平、高管持股情况以及公司规模来分析安徽省上市公司对其经营者的薪酬激励机制是否有效.

机标关键词：上市公司、高管薪酬制度、企业业绩、相关性研究、公司高管、高管持股、薪酬激励机制、合理性、安徽省、应用实证、薪酬水平、社会公众、年报披露、经济、公司业绩、公司规模、持股市值、排行榜、经营者、资料

分类号：F224;F275;F272(经济计算、经济数学方法)

在线出版日期：2012-07-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：27-28