人力资源会计探讨

摘要：

一、人力资源会计的基本假设及核算的理论基础
(一)人力资源会计的基本假设除了财务会计的四个基本假设前提外,人力资源会计应有其自身的基本假设如下:(1)人是有价值的组织的资本.人能为组织提供现在和未来的服务,而且这些服务对于企业具有经济价值.(2)作为组织的资源的人其价值是其管理方式的函数.人的价值除了来自其自身的技能、受教育程度、才智外,还受管理方式的影响,有效的管理方式可以调动职工的积极性,提高劳动生产率,并使人力资源价值得到增长;反之,人力资源的价值或者难以实现,或者只能维持原状.(3)用计量人力资源成本和价值的形式所提供的信息对有效地管理人力资源是必不可少的.人力资源会计所提供的人力资源的取得、开发、分配、组合、维护等信息,对于加强人力资源管理,提高组织管理水平应非常有益.

机标关键词：人力资源会计、基本假设、人力资源价值、管理方式、组织、人力资源管理、人力资源成本、受教育程度、劳动生产率、信息、人的价值、理论基础、经济价值、假设前提、管理水平、服务、财务会计、积极性、组合、资本

分类号：F235(会计)

在线出版日期：2012-07-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：86-87