浅析发达国家高校薪酬制度对我国高校薪酬管理的启示

摘要：

@@ 21世纪是激烈变革的时代,随着科技的进步和社会的发展,知识型劳动已成为新时代劳动的主导特征、经济增长的主要动力和社会财富的主要创造者.高校是培养人才的基地,教师是培养人才的关键,对高校教师的激励不仅是工资,为了满足高校教师的需求,高校要实施"全面薪酬战略",将短期激励和长期激励有机地结合起来,这样才能在人才市场上保持竞争优势、稳定队伍、吸引社会上的优秀人才,从而实现"科教兴国"的战略目标.

机标关键词：发达国家、我国高校、薪酬制度、薪酬管理、培养人才、高校教师、社会财富、全面薪酬战略、短期激励、保持竞争优势、知识型劳动、主导特征、战略目标、优秀人才、新时代、人才市场、科教兴国、经济增长、长期激励、创造者

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：河南工业大学校科研基金项目08XSK068

在线出版日期：2011-07-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：50-52