基于战略的企业绩效评价体系思考

摘要：

@@ 战略绩效评价体系是在企业战略的指导下,通过与战略目标对应的评价体系保障战略执行效果.笔者认为,把战略思想运用到企业绩效评价中应主要从以下方面考虑:
一、建立企业战略性目标--企业价值最大化
在诸多企业绩效评价方法中,除平衡记分卡外,其他的评价方法普遍缺乏目标向导,即在设置单项指标或指标体系时,没有相应的、明确的目标指引(目标隐藏).而平衡记分卡虽然提出在绩效评价进行时应建立企业愿望与战略,但权变理论的影响导致了不同企业之间、同一企业不同时期的愿望与战略的不一致,缺乏统一性和可比性.

机标关键词：企业绩效评价、平衡记分卡、战略目标、企业战略、绩效评价方法、企业价值最大化、绩效评价体系、指标体系、战略执行、战略思想、体系保障、权变理论、单项指标、不同企业、战略性、统一性、可比性、运用、设置

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：36-37