企业经理人收入构成及其定价方法
@@ 在我国企业经理人的成长过程中,由于传统经营观念和人才政策的影响,致使企业经营者的收入及分配机制千差万别,分配中缺乏对企业经理人的考核机制,不能使经营者的个人收入与其所创造的价值挂钩,严重影响了经理人经营企业的积极性和创造性,最终制约着企业的长期稳定发展.在市场经济条件下,经理人的收入受多种因素的影响,根据经理人的收入构成,对其进行定价的基本思路为:根据岗位和企业的历史工资水平确定经理人的基本年薪;通过财务指标综合评价确定经理人的年度风险收入;采用期权定价的方法确定经理的股票期权价值;根据目前的市场状况和人们的生活水平估算经理人的福利.本文拟根据我国企业的实际情况,借鉴国外经理人收入确定的方法探讨企业经理人收入的度量模型.
企业经理人、收入构成、积极性和创造性、企业经营者、综合评价、市场状况、生活水平、人才政策、期权价值、期权定价、考核机制、经营企业、经营观念、经济条件、基本思路、基本年薪、工资水平、个人收入、风险收入、分配机制
F2(经济计划与管理)
2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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