期刊专题

10.19654/j.cnki.cjwtyj.2018.09.015

劳动报酬如何影响出口企业加成率: 事实与机制

引用
本文基于中国工业企业—海关匹配数据,利用固定效应模型、 工具变量法、 中介效应模型等方法深入考察劳动报酬提高对企业加成率的微观影响和作用机制.研究发现,现阶段,提高员工的劳动报酬有效促进了中国出口企业加成率的提升.平均而言,员工获得的劳动报酬每提高10%,则出口企业加成率将提升0.495%—0.523%,同时,提高劳动报酬通过强化质量效应与选择效应会间接影响出口企业加成率,因而企业应重视人力资本对企业的贡献,重点提高高学历员工的薪金待遇.本文的结论对于理解中国供给侧结构性改革下有效提升员工的劳动报酬提供了现实路径——通过提升出口企业加成率惠及一个国家.

劳动报酬、加成率、出口企业、质量效应、选择效应

F746.12(国际贸易)

国家社会科学基金青年项目"供给侧结构性改革下中国收入分配结构调整与资源配置效率改善研究" 16CJL014

2018-10-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共9页

122-130

相关文献
评论
暂无封面信息
查看本期封面目录

财经问题研究

1000-176X

21-1096/F

2018,(9)

相关作者
相关机构

专业内容知识聚合服务平台

国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”

国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304

©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1

信息网络传播视听节目许可证 许可证号:0108284

网络出版服务许可证:(总)网出证(京)字096号

违法和不良信息举报电话:4000115888    举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn

举报专区:https://www.12377.cn/

客服邮箱:op@wanfangdata.com.cn