员工工作 —家庭增益中个体繁荣的形成机理

摘要：

笔者基于个体特征和组织特征融合的研究视角,以企业员工工作—家庭关系中边界弹性的匹配为个体繁荣形成的起点,以工作—家庭增益为个体繁荣形成的纽带,以企业326名员工的调查数据为样本,对员工工作—家庭关系中个体繁荣的形成机理问题进行了实证研究.研究结果表明:员工工作— 家庭关系中,不同边界弹性的匹配能够给员工带来不同的个体繁荣效应,工作弹性匹配正向影响家庭繁荣,家庭弹性匹配正向影响工作繁荣;不同工作—家庭增益的方向能够作用于边界弹性匹配与个体繁荣之间的关系,工作对家庭增益对于工作弹性匹配与家庭繁荣具有积极作用,家庭对工作增益对于家庭弹性匹配与工作繁荣具有积极作用.上述发现为中国企业如何在员工积极工作—家庭关系管理中实现个体繁荣提供了重要的理论与实践支持.

关键词：员工、工作—家庭增益、边界弹性、个体繁荣

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家 自然科学基金项目 "工作—家庭增益与个体繁荣互动螺 旋上升机制研究: 边界弹性和正念的积极影响"71672024;国家自然 科学基金项目 "组织变革对员工工作压力影响机制的纵向实证研究"71172119;国家自然科学基金项目 "家长式领导的消极效应: 领地行为演进与辱虐管理互动螺旋强化机制研究"71502028;国家自然科学基金项目 "省域尺度下基于灾害风险影响的贫困动态分析方法及干预机制研究"71273041;国家自然科学基金项目 "中层管理者战略性 '意义生成—给赋' 行为对组织变革压力的影响效应与作用机理研究"71472027

在线出版日期：2017-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：114-121