基于文化认同度评价的企业和谐劳动关系研究

摘要：

从广义上讲,劳动关系是一种文化关系.而文化认同是和谐劳动关系的基础,若可以在文化上得到认同,必然会引导劳动关系向着稳定和谐的方向发展.本文构建了文化认同度评价体系,从文化认同的角度设计了评价与分析框架,从而帮助企业对劳动关系进行文化审视、分析和调整,使企业劳动关系管理从纷繁复杂的利益博弈和制度规范中解脱出来.

关键词：和谐劳动关系、文化认同度、指标体系

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2015-09-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：33-36