我国企业员工乐观解释风格研究

摘要：

乐观解释风格是个体对不同事件的稳定的归因方式,是个体较为稳定的人格特质.众多研究表明,乐观有益于健康和取得成绩,当不幸事件发生时,悲观解释风格者比乐观解释风格者患抑郁症几率高八倍.员工乐观解释风格与其压力感、抑郁程度和工作满意度直接相关,同时会影响其工作绩效和离职率等诸多方面,应成为当下企业人力资源领域关注的重要指标.本文通过大量问卷调查与统计,与已有国外数据进行比较研究,以期得出我国员工乐观解释风格的基本情况.

关键词：企业员工、人力资源、乐观解释风格、悲观解释风格

分类号：B844.2(心理学)

资助基金：北京市教育委员会社会科学计划面上项目“我国企业员工乐观解释风格对工作绩效的影响研究”SM201410038004

在线出版日期：2015-01-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：99-104