国有企业核心员工流失原因及对策分析

摘要：

核心员工是指经过较长时间的教育和培训,具有较高的专业技术和技能,或者具有本行业内丰富的从业经验及较高的经营管理才能的那部分员工,他们作为人力资源中最重要的组成部分,对于企业甚至整个社会的进步和发展都起着至关重要的作用.在知识经济时代的今天,无论是国企还是国内其他形式的企事业单位都必须重视这部分核心员工的去留问题.现阶段我国国有企业核心员工流失问题十分严重,本文拟就流失原因和对策进行初步分析.

关键词：国有企业、核心员工、人才流失

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2004-11-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：83-85