基于价值嵌入的垄断组织人力资本估价

摘要：

饱受诟病的垄断组织人力资本估价因体制和传统引致的历史积弊,归纳起来主要体现为水平失衡和结构失调.而这所隐含的是人力资本价值缺失.基于"付出--报偿"视角,有必要通过价值嵌入卖现人力资本估价与人力资本整体及个体竞争价值和贡献价值的联动效应,并在构建人力资本估价的"P+2C"架构模型和基于"VP"模式的测度模型中实现垄断组织人力资本估价机制全面性、均衡化及市场化.

关键词：价值嵌入、垄断组织、人力资本估价

分类号：F244(劳动经济)

在线出版日期：2010-08-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：58-65