人职匹配在学生组织人员甄选中的运用

摘要：

本人将人职匹配理论引入到高校行政管理中,探讨了高校中学生组织人员甄选问题,分析了企业人职匹配运用与其在高校学生组织中实践的差异,提出了在高校学生组织中实践人职匹配具有一定的理论意义和实践意义,同时分析了其实践的可行性,在此基础上提出了实现学生组织人职匹配的相应对策.

关键词：学生组织、人职匹配、人员甄选

分类号：G645;F272.91;G455

在线出版日期：2012-06-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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