产科护士隐性缺勤现状及影响因素分析

摘要：

目的:了解产科护士隐性缺勤现状,并分析其影响因素.方法:采用便利抽样法,于2022年1月6-14日选取重庆市223名产科护士为调查对象,采用一般资料调查表、斯坦福隐性出勤量表、M氏职业倦怠量表、一般自我效能感量表进行横断面调查.结果:产科护士隐性缺勤均分为(15.51±3.17)分,其中61.88％的护士处于高隐性缺勤组.多元线性回归结果显示,一般自我效能、个人成就感以及情感衰竭是产科护士隐性缺勤的主要影响因素(P＜0.05).结论:产科护士发生隐性缺勤的比例较高,护理管理者须重点关注存在职业倦怠和低自我效能的护士,采取有效措施进行干预,降低隐性缺勤发生率,提升护理质量,保障母婴安全.

关键词：产科护士、隐性缺勤、职业倦怠、自我效能

所属期刊栏目：49

分类号：R473.71(护理学)

在线出版日期：2023-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：341-344,348