对传统人事管理的挑战--论师范类高校人力资源管理

摘要：

师范类高校在传统的人事管理下,存在着社会形象相时较差,学术气氛较淡薄,待遇偏低,人才流失严重等现状;高校科学的人力资源管理应着重建立、完善人员进入退出机制、激励约束机制、培训发展机制、构建学习型学校组织、以人为本等,实现管理现代化,为师范类高校持续、健康地发展做出应有的贡献.

关键词：人事管理、师范类高校、人力资源管理

所属期刊栏目：25

分类号：G46(教育行政)

在线出版日期：2005-11-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：40-42