基于胜任力的高职人力资源管理实践教学研究——以广东外语艺术职业学院为例

摘要：

胜任力是驱动员工表现卓越绩效的综合素质.高职人力资源管理专业实践教学在专业认知、实践教学目标设计、实践教学实施过程均存在着不同程度的问题.广东外语艺术职业学院从人力资源管理人员胜任力模型出发,关注企业需求动向、基于胜任力模型进行实践教学设计、完善实践教学评价体系、搭建自主实践平台,开展基于胜任力的人力资源管理实践教学行动.

关键词：胜任力、高职实践教学、人力资源管理

所属期刊栏目：28

分类号：G642.0(高等教育)

资助基金：广东省教育厅课题“基于平衡计分卡的高职专业建设模式的构建”20120201044;广东外语艺术职业学院2013年度院级科研课题“基于胜任力的人力资源管理专业实践教学研究”2013K01

在线出版日期：2015-01-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：101-103,128