基于胜任力的领导干部公开选拔研究

摘要：

在对我国领导干部公开选拔现状分析的基础上，建立基于胜任力的公开选拔模式内涵、公开选拔模型和选拔机制，根据拟应聘岗位胜任力模型，对应聘者价值观以及在过去所表现出来的能力高低进行判断，预测应聘者在该岗位的未来表现，做出是否录用的决策，切实提高选人用人效能。持续更新胜任力模型，加强考官培训，加强标准化建设，及时解决基于胜任力的公开选拔过程中可能出现的问题。

关键词：胜任力、公开选拔、人力资源管理、领导干部

所属期刊栏目：28

分类号：C933(管理学)

在线出版日期：2012-05-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：10-11