平衡计分卡在出版企业中的应用探讨 ——以A出版社为例

摘要：

绩效考核是人力资源管理中的重要内容,人力资源管理水平影响企业战略目标的实现.随着文化市场竞争的加剧,出版企业原有的绩效考核体系已不能很好地适应当前的发展需求,如过分关注经济指标,社会效益与经济效益无法有效兼顾等,这些问题阻碍了出版企业的持续发展.对此,文章结合A出版社绩效考核存在的问题,从平衡计分卡理论的四个维度对其进行分析,并提出完善绩效管理的基础性制度、实现社会效益与经济效益相统一等对策,为出版企业建立完善的绩效考核制度提供参考.

关键词：人力资源、绩效考核、平衡计分卡、出版企业

分类号：F012;G230;F272.92

在线出版日期：2022-07-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：83-85,96