劳动密集型企业人力资源管理法律风险对策研究

摘要：

我国<劳动合同法>倾向性保护劳动者的法律框架,对企业人力资源管理乃至整体的经营管理产生了深远的影响,企业业已确定的人力资源法律风险管理模式将面临重大调整.在更加严格的劳动法律环境下,企业应当调整其人力资源管理策略,实施更加灵活的措施,避免不必要的人力资源管理风险的产生.

关键词：劳动合同、人力资源、法律风险、对策

分类号：D922.5(中国法律)

资助基金：2008年天津市教委"《劳动合同法》下企业人力资源法律风险管理研究"项目SB20080102的研究成果之一

在线出版日期：2011-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：73-77