生命的沉重

摘要：

@@ 人心背向2008年1月,<劳动合同法>正式实施.新法刚一落地,便被不少企业视为”洪水猛兽”,想出种种”新招”规避.对于这些,我并不认同.华为事件后,世纪金榜宣布了一条纪律:员工的工龄是几年就是几年,老员工正是企业的财富和骨干,我们要主动与大家签订无固定期限劳动合同.员工工作满10和5年,企业都会发放特别奖金,他们买房买车,企业都会支持和鼓励.

机标关键词：无固定期限劳动合同、员工工作、企业、劳动合同法、事件、世纪、签订、奖金、纪律、华为、洪水、骨干、工龄、财富

分类号：F24;D92

在线出版日期：2009-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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