新闻出版机构用工、分配『五大弊』

摘要：

@@ 人力资源管理可分三个阶段:传统人事管理、人力资源管理、战略性人力资源管理.第一阶段主要是有关劳动人事政策、管理规定的执行,人事部仅是一般行政管理部门.第二阶段,人事管理部门开始得到决策者的重视,在理念上从"人是成本、人事管理就是要控制成本"向"人是重要的稀缺资源转变".第三阶段有了质的飞跃,人力资源成为企业的战略性资源,人力资源规划与企业经营战略相契合.

机标关键词：新闻、人力资源管理、人事管理、行政管理部门、战略性、企业经营战略、资源规划、稀缺资源、人事政策、控制成本、管理规定、性资源、人事部、决策者、转变、理念、劳动

分类号：TP3;F42

在线出版日期：2004-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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