建立新型出版干部考核标准

摘要：

@@ 出版业已经开始两极分化,处于劣势一端的出版社,最主要的原因是缺少一位真正的企业家.由于出版社的主要负责人由上级主管单位任命,干部的衡量标准一直沿用机关或行政事业单位的标准,出版社现有所有制形式使职工不能对人事任免发表意见,也不能参与经营决策,一家出版社能不能有一位好的主管不能由企业自己决定,出版社的状况因领导人的不同而不同,出版社的生存和发展,因领导人任命的无选择性而带有很大的不确定性和不公平性.

机标关键词：出版社、干部、领导人、所有制形式、无选择性、同而不同、事业单位、任命、企业家、两极分化、经营决策、衡量标准、不确定性、不公平性、负责人、出版业、状况、职工、行政、任免

分类号：G2(信息与知识传播)

在线出版日期：2005-06-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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