重庆银行以问题为导向倡导“五有”价值观

摘要：

企业文化是企业实现长远发展、基业长青的内在要求.重庆银行建设企业文化,基于四个问题背景:一是大型企业靠文化管人,与国际化、时代性接轨;二是员工来自不同地区、领域和文化背景,想法、目标各异;三是员工呈年轻化趋势,存在是非辨识力弱、容易受不良思潮诱导;四是随着竞争加剧,员工的工作压力、生活压力不断加大.

在线出版日期：2016-12-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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