“视背景招人”的就业歧视行为应禁止
大学应届毕业生小林由于没有填写家庭成员信息,一家房地产公司竟拒绝给她面试机会,理由很"雷人":没有人脉关系,怎么能做好业务?此举不仅侵犯求职者的家庭隐私,也有视家庭背景招人的嫌疑.
小林的遭遇并非个案.招聘人才理应唯才录用,不能唯父母、唯亲友录用.家庭成员信息与职业技能、工作水平毫无关系,本不应出现在招聘表格上.将人脉关系作为录用条件,与就业促进法"用人单位招用人员应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视"的规定背道而驰,已经构成就业歧视,侵犯了公民的平等就业权.
2013-07-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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