基于双因素理论的饲料企业人才流失问题探究

摘要：

人才是第一生产力,人才流失问题已经成为困扰我国很多饲料企业的管理问题.文章主要运用激励管理理论中的双因素理论来分析和解决饲料企业的人才流失问题.首先阐述了双因素理论内涵及其与人才流失的逻辑关系,然后描述了饲料企业人才流失现状.接着分别从保健因素和激励因素两个方面深入分析饲料企业人才流失原因,然后从同时做好保健因素和激励因素的视角提出解决饲料企业人才流失问题的具体对策,为饲料企业的人才管理提供参考建议.

关键词：双因素理论;激励因素;保健因素;饲料企业;人才流失

所属期刊栏目：23

分类号：F272.92;F324.6(企业经济)

资助基金：2020年度安徽省高校优秀青年人才支持计划项目"人工智能时代安徽省人力资源服务业转型升级的驱动机理、模式选择、路径优化研究"gxyq2020229

在线出版日期：2021-11-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：84-86,47