国有钢铁企业人力资源管理问题分析与对策

摘要：

研究人力资源管理,对我国国有钢铁企业的发展具有重要作用.当前,国有钢铁企业存在人员冗员严重、素质不高、结构不尽合理、流失问题仍未解决等问题,原因是企业办社会职能仍然存在、职工培训体系不完善、员工激励制度不科学、人才引入机制单一.因此,精简主业从业人员、开展职工教育培训工作、完善人才激励机制,建立科学合理有效的人力资源管理机制,将对国有钢铁企业人力资源管理的持续改进具有积极作用.

关键词：钢铁企业、人力资源、激励机制、教育培训体系

所属期刊栏目：11

分类号：C931.2(管理学)

在线出版日期：2009-05-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：54-55,25