什么是苗头预测法?
苗头预测法就是要求劳动争议调解员要随时掌握纠纷发展、变化的客观规律,特别是纠纷双方当事人的思想和行为不断变化的特点,找出纠纷发展、变化的原因,及时确定预防、解决纠纷的对策,把纠纷化解在萌芽状态.运用苗头预测法是解决劳动争议“防调结合,以防为主”工作方针的具体要求.要做到“防调结合,以防为主”.必须及时掌握纠纷发展、变化的客观规律,发现纠纷发展和深化的苗头,洞察纠纷当事人思想和行为不断变化的蛛丝马迹,及时有针对性地采取措施.进行积极的疏导,把矛盾解决在萌芽状态,防止其扩大和激化.
2019-05-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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